UCC

Unusa Career Center
English Indonesia Pilih Bahasa
Tentang Kami

Tentang Kami

Assalaamualaikum Wr Wb

Selamat datang di website Unusa Career Center (UCC) Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (Unusa)

Dengan segala kerendahan hati, Ijinkan kami menyampaikan selayang pandang tentang pusat pengembangan karir di Unusa. dikit buah pikiran yang menjadi benih semangat dalam berusaha untuk memberikan yang terbaik bagi bangsa dan negara ini. Terlalu 'wah' rasanya, tapi bukan mustahil! Kami akan memulainya dengan mengabdikan diri bagi pengembangan sumberdaya manusia di lingkungan Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya.

Pusat pengembangan karir Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (Unusa) di kenal dengan nama Unusa Career Center(UCC) yang dibentuk berdasar SK Rektor (Prof. Dr. Ir. Achmad Jazidie, M.Eng) Nomor. 165/UNUSA/Adm-SK/X/2015

Unusa Career Center (UCC) Surabaya diharapkan dapat memberikan layanan intensif kepada mahasiswa dan lulusan dalam rangka persiapan memasuki dunia kerja dan pengembangan karir. UCC memberikan berbagai layanan informasi, pelatihan dan rekrutmen, pelacakan lulusan.

Kata kunci yang harus dihadapi seluruh bangsa, termasuk bangsa Indonesia, adalah persaingan. Globalisasi yang sedang kita hadapi membuat persaingan itu bahkan akan semakin ketat.

Untuk bisa memenangi persaingan tidak ada pilihan lain kecuali setiap negara memiliki SDM yang berkualitas. Semakin banyak SDM berkualitas yang dimiliki sebuah negara akan semakin besar peluang yang dimiliki negara tersebut untuk bisa memenangi persaingan atau kompetisi dan memetik manfaat maksimal dari yang namanya globalisasi. Banyak negara mampu mengangkat bangsanya karena fokus untuk menangani pendidikan bangsanya. Kalau negara lain bisa, mengapa kita, bangsa Indonesia tidak mampu melakukan?

Sebab, memang sangat berbahaya orang memiliki ilmu, namun tidak ditujukan untuk kepentingan yang baik. Apalagi tidak dilengkapi dengan etika yang ia pegang teguh. Mereka akan menjadi monster yang merugikan dan membahayakan orang lain. Untuk mencegah jangan sampai itu terjadi, maka tidak bisa lain kecuali secara sengaja memberikan prioritas kepada investasi SDM.

Berdasarkan pemikiran di atas, UCC berusaha memberikan pendampingan dalam proses pertumbuhan mahasiswa. Melalui Divisi Sistem Informasi, Pelatihan dan rekrutmen serta Pelacakan Lulusan, berbagai aktivitas ditawarkan dalam rangka mendampingi, memperkaya mahasiswa dalam mengembangkan softskill dan lifeskill yang mereka miliki.


Wassalamualaikum Wr Wb
Tim UCC

 

Unusa Career Center


Merajut perubahan untuk memberikan yang terbaik
Don't walk behind me, I may not lead.
Don't walk in front of me, I may not follow.
Just walk beside me and be my friend .
Albert Camus , (attributed)
French existentialist author & philosopher (1913 - 1960)

Universitas  Nahdlatul  Ulama memiliki pusat  karir yang bernama  Unusa Career Center  (UCC). UCC didirikan pada bulan Oktober tahun 2015 berdasarkan SK Rektor No.165/UNUSA/Adm-SK/X/2015.  UCC  dipimpin  oleh  seorang  ketua pelaksana dengan  pelindung adalah Rektor Unusa dan Penanggung Jawab adalah Wakil Rektor I Bidang Akademik  dan  Kemahasiswaan.  Dalapelaksanaanya  UCC  memiliki beberapa  divisi, yaitu divisi pelatihan dan rekrutmen, divisi sistem informasi, divisi tracer study dan divisi keuangan.

UNUSA Career Center (UCC) memiliki fungsi penting dalam memfasilitasi mahasiswa dan lulusan untuk menyiapkan serta menghasilkan lulusan yang kompeten, memiliki daya saing, kapabilitas, serta antusiasme yang tinggi terhadap bidang kerja masing-masing sesuai kompetensi. Aktifitas yang dilakukan UCC adalah memberikan informasi lowongan kerja kepada alumni, expo karir, melaksanaan tracer study, pelatihan-pelatihan terkait keprofesian. layanan konseling, serta pembinaan softskill melalui pendidikan dan pelatihan serta magang. UCC office bertempat di kampus B Unusa Jl.Jemursari 51-57 Surabaya. Pada tahun 2016 UCC Memenangkan hibah kompetisi dari KEMRISTEK DIKTI, yaitu Hibah Tracer Study dan Hibah Co-Op.

 

 

 

Visi

Menjadi pusat pengembangan karir Rahmatan Lil'alaamin

Misi:

  1. Membangun kemitraan dengan dunia kerja
  2. Menjadi mediator antara mahasiswa, lulusan dengan dunia kerja
  3. Membina, mengembangkan pengetahuan, keterampilan, sikap dalam pengembangan diri untuk berkarir di dunia kerja melalui pendidikan dan pelatihan.
  4. Menyelenggarakan tracer study terhadap lulusan di tingkat universitas dengan menggunakan metode yang tepat.

Divisi karir di Unusa Career Center (UCC) Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (Unusa) mengambil peran layanan sebagai mediator antara Unusa, industri, dan institusi lain yang memerlukan tenaga profesional. DivisiKarir secara khusus hadir bagi mahasiswa dan alumni Unusa. Saat ini layanan Divisi Karir lebih mencakup pada layanan informasi karir memfasilitasi kebutuhan industri akan tenaga profesional dan memfasilitasi pelamar yang membutuhkan pekerjaan. Perusahaan/Industri dapat melakukan rekrutmen, membuka informasi  lowongan kerja, akses database dan berbagai aktivitas karir lainnya. Pelamar dapat mengajukan data untuk memperoleh peluang karir dari magang , pekerjaan pertama sebelum wisuda ataupun peluang karir yang lebih menjanjikan.

Aktivitas yang dikelola oleh Divisi Karir bagi perusahaan, industri dan instansi dan pelamar adalah:

1. Rekrutmen


Adalah sebuah proses perekrutan kepada mahasiswa dan/atau alumni Unusa oleh pihak dunia kerja, dunia usaha  dunia industri (DUDI) yang dilakukan di dalam kampus. Dimana proses perekrutan ini dibagi menjadi 2 (dua) metode, pertama adalah Rekrutmen Reguler yang merupakan rekrutmen dimana jadwal waktunya tergantung dari permintaan pihak DUDI. Kedua adalah Campus Recruitment yang diadakan setahun 1 kali oleh UCC  menjelang wisuda UNUSA.

2. Database Pelamar


UCC  menyediakan database mahasiswa dan/atau alumni UNUSA yang siap bekerja, baik penuh waktu (Database pelamar full time) ataupun paruh waktu (Database pelamar part time/magang). Database ini berguna bagi perusahaan yang membutuhkan Sumber Daya Manusia secara cepat dari kami. Data base alumni dapat di akses melalui website alumni.unusa.ac.id

3. Media Info Karir


Adalah layanan penyebaran informasi kesempatan kerja dari UCC kepada mahasiswa dan/atau alumni Unusa. Penyebaran informasi ini antara lain melalui media Web Site (http://career.unusa.ac.id),  dan Papan Pengumuman di kantor UCC UNUSA.

4. Pengalaman Kerja saat Kuliah


Salah satu tahap pengembangan karir seseorang harus sudah mulai dipikirkan pada saat kuliah. Sehingga kami UCC melayani kebutuhan perusahaan dalam hal kebutuhan SDM yang bersifat sementara (temporary), mengerjakan proyek penelitian tertentu, magang maupun cooperative academic education (Co-Op)

5. Pembekalan bagi pelamar


Untuk mempertajam keterampilan SDM  untuk bekerja secara lebih profesional, maka UCC  menyediakan layanan-layanan seperti seminar (contoh: wawasan dunia kerja, etika kerja, kiat praktis melamar) & workshop (contoh: menulis surat lamaran, wawancara kerja).

Divisi Career Development (CD) pada Direktorat UNUSA Career Center (UCC) Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (UNUSA), mempedulikan serta memikirkan perencanaan dan pengembangan karir mahasiswa sebagai suatu proses berkelanjutan. Dengan demikian Divisi ini berusaha memperhatikan kebutuhan mahasiswa dan merancang kegiatan yang akan melengkapi dan membangun pengetahuan, keterampilan dan pengalaman serta identitas karir mahasiswa termasuk perubahan-perubahan yang menyertainya, melalui serangkaian seminar, workshop, maupun pelatihan. Mendasarkan pada asumsi bahwa mahasiswa yang mampu memahami dan menginternalisasi kaitan antara studi dan dunia kerja akan lebih terlibat dalam tugas-tugas akademiknya dan lebih mempersiapkan masa depannya sehingga lebih besar meraih kesuksesan, maka kegiatan bagi mahasiswa dibagi dalam tiga tingkatan berbeda sesuai tingkat pertumbuhan kematangan :

1. Fase Inisiasi - Dependen (Semester 1 - 3)


Pada fase ini mahasiswa belajar menyadari potensi-potensi karirnya dan mengenal konsep dasar mengenai karir.

2. Fase Pertumbuhan - Independen (Semester 3 - 5)


Pada fase ini mahasiswa menjadi lebih independent / mandiri, dan mulai belajar mengembangkan karakter sebagai pemain tim yang baik dan bekerjasama dengan baik

3. Fase Kematangan - Interdependent (Semester 6 - dan seterusnya)


Pada Fase ini mahasiswa belajar mengembangkan karakter kepemimpinan serta mengendalikan lingkungannya secara efektif, untuk siap memasuki dunia terkait dengan pekerjaan.

Aktivitas yang dikelola oleh Divisi Career Development dibagi menjadi dua Program Besar:

1. Self -Improvement Programs


Merupakan program-program yang diarahkan untuk mengenali dan meningkatkan potensi sebagai individu dan dalam relasinya dengan orang lain, program ini terdiri atas kegiatan-kegiatan: leadership training, self identity camp, interpersonal skill training, diversity training, seminar masa dewasa dini, seminar keluarga, seminar tentang aborsi, seminar tentang kehidupan lajang, dll.

2. Career Development Programs


Merupakan program-program yang diarahkan untuk meningkatkan keterampilan-keterampilan berkarir, program ini terdiri atas kegiatan-kegiatan: career awareness days, time management training, presentation skill training, english camp, career camp, seminar belajar`Efektif di Perguruan Tinggi.

Leadership & Career Development Center (LCDC)


Merupakan Peer Group (Kelompok sebaya) mahasiswa Universitas Surabaya yang bergabung secara sukarela di Unusa Career Center (UCC), dimana kelompok ini belajar berbagai pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan untuk mengembangkan diri dan penting bagi kehidupan sehari-hari termasuk dalam pekerjaan. Sebaliknya, kelompok ini juga membantu UCC untuk menjalankan aktivitas kantor sehari-hari, berpartisipasi dalam program kegiatan UCC di dalam kota maupun luar kota. LCDC merupakan bentuk pendampingan yang dilakukan oleh Divisi Career Development LCDC , namun dalam aktivitas harian LCDC menjadi pendukung bagi divisi-divisi UCC yang lain yaitu Career Service dan Relationship & Resources Development.

Divisi Relationship and Resources Developement (RRD) pada Direktorat UNUSA Career Center (UCC) Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (UNUSA) hadir guna memenuhi tuntutan akan adanya sebuah jejaring yang saling menguntungkan diantara stakeholders di UCC UNUSA, baik itu internal maupun eksternal UNUSA. Selain mengembangkan jejaring, divisi ini juga mengembangkan sumber daya yang ada di UCC UNUSA serta mengidentifikasi peluang kerjasama dengan dunia industri, alumni dan pihak-pihak lain untuk memantapkan kesiapan pengembangan karir mahasiswa agar dapat memenuhi tuntutan stakeholders dalam upaya peningkatan kualitas layanan UCC UNUSA.

Aktivitas yang dilakukan adalah:

1. Rekan Bisnis


UCC UNUSA membuka lebar-lebar pintu kerjasama dalam berbagai kesempatan dengan pihak Industri untuk turut bekerjasama meningkatkan kualitas sumber daya manusia secara kontinyu. Oleh karena itu UCC UNUSA melalui divisi RRD mengundang berbagai pihak untuk berpartisipasi dalam program-program kami, baik secara finansial (Sponsorship), mengirimkan tenaga pelatih/SDM maupun memberikan saran tentang isi dan metode program-program yang dimiliki oleh UCC UNUSA

2. Forum Pengembangan Komunitas


Dalam mengembangkan jejaring kepada seluruh stakeholders UCC UNUSA, divisi RRD melakukan serangkaian kerjasama-kerjasama dengan berbagai komunitas yang ada untuk menggali informasi-informasi aktual dalam rangka meningkatkan kualitas lulusan UNUSA serta kualitas layanan dan kurikulum pengembangan karir pada UCC UNUSA.

3. Key Account Management


Adalah sebuah proses dimana divisi RRD mengelola dan mengembangkan layanan organisasi UCC UNUSA. Fungsi dari kegiatan ini adalah perencanaan dan pengembangan fungsi organisasi secara kedalam dan keluar. Divisi RRD berfunsi sebagai menjalin relasi yang menguntungkan maupun menjaga hubungan diantara para stakeholders UCC UNUSA baik internal maupun eksternal

4. Pengembangan Sumberdaya


Divisi RRD memiliki kewenangan untuk mengatur fungsi Sumber Daya baik Manusia maupun Non Manusia yang ada di UCC UNUSA dalam rangka mendukung seluruh aktivitas-aktivitasnya.